În Belgia, chiar și contractele pe termen scurt, cum ar fi contractele săptămânale, sunt acoperite de legislația muncii, inclusiv salariul minim, orele de lucru, siguranța la locul de muncă și întreruperile colective.
În Belgia, întreruperile colective de vară ale afacerilor sunt o practică obișnuită, în special în sectoare precum construcțiile și industrie. În timpul perioadei de întrerupere colectivă, angajații sunt adesea obligați să își ia concediul anual. Datele acestor întreruperi sunt de obicei stabilite în avans de către angajator. În timpul întreruperii colective, angajații care nu pot lucra și nu au suficiente zile de concediu pot fi eligibili pentru indemnizații de șomaj temporar în anumite condiții, cum ar fi lucrul în ultima zi înainte și prima zi după întrerupere, furnizarea certificatului C3.2A instituției tale de plată (un sindicat sau fondul auxiliar de indemnizații de șomaj – HVW/CAPAC) etc... Acest lucru ajută la compensarea parțială a pierderii veniturilor în această perioadă.
Profită de aceste beneficii și fă alegerea care se potrivește cel mai bine situației tale profesionale!